労働新聞　2008年２月25日号　通信・投稿

いじめ、ゴマすり、パワハラ……
　勤務時間は八時半〜五時半まで、五日働いて二日休むというパターンだ。毎月、出勤する曜日が変わっていく。たまには土日・祝日に休みたいけど、そんな自由はない。でも、中には月火ばかり休んでいる人もいる。主任に気に入られるとけっこう自由に変更してもらえるらしい。えこひいき、不平等がまかり通っている。
　職場はグループに分けられていて、オレのグループは二十六人。一人の社員が二十五人の契約社員を監督している。働いている人は男女半々で、ほとんどが中高年だ。六十五歳までは一年契約、六十五歳を過ぎると半年契約、七十歳を超えると三カ月契約となる。身障者もいるし、七十三歳で働いている人もいる。みんな生きるためにがんばっているのに、高齢者や障害者に対して「仕事が遅い」とか、陰口を言ったりする人がいるのは悲しい。
　仕事は毎日が「運動」だ。ダイエットにはいい職場かも。女性は十キロはやせる。オレも六キロやせた。それだけきつい職場だ。その上、ゴマすり、セクハラ、パワハラ……いろんなことがある。
　仕事は二〜三人で組んでやっている。二人作業のとき、一人が病気で急に休んだりしたら大変なことになる。主任が応援に来る場合もあるが、応援に来ない時は一人でやらなくてはならない。二人分の作業を一人でやるのはつらいし、何の手当もない。
　そんな時、親会社の担当者から「あれ、今日は一人なの？」って変な顔をされるが、病気で休んでいると言ってはダメで、「後から来ます」とか、うまいこと言えと上司から言われている。
　それって、おかしいんじゃないか。会社は二人分の報酬をもらっているということだ。だったら、オレたちに手当をつけても当然だろう。二倍働いているんだから。こんな場合は「無理してやるな、一人ではできないと言おう」と仲間たちと話している。

派遣もオレたちも使い捨てだ
　親会社には労働組合があるが、子会社にはない。親会社の労組が認めたからと、労働条件の変更を押しつけてくることもある。とんでもないことだ。
　仲間には、組合がなくても要求はできるんだよと話している。みんなにらまれるのが嫌で「岸田さん、言ってよ」と頼んでくるので、上司に談判したりしている。それで、うるさく思われたようで、ボーナスはマイナス査定され、みんなより一万円くらい少ない。
　会社は、気に入らない人間を辞めさせる場合、いじめの多いつらい職場に配転させる。そこで辞めてしまえば、その監督の評価が上がるというわけだ。そういう卑劣なことがまかり通っている。
　親会社でも派遣労働者が増えている。制服は同じだから外見ではわからないけど、派遣の人たちはオレたちに愚痴をごぼしたりするので、誰が派遣かというのはすぐに分かる。かれらもオレたちと同じ程度の給料しかもらってない。社員の給料を見たら、黙ってはいないだろうな。
　また、孫請けの会社もあるが、そこはもっとひどい状況だ。人手不足で、三週間も休みがなかったり、一カ月家に帰さないという話も聞いた。残業代があるから手取りはオレたちよりも多いけど、これは労基法違反だ。奴隷みたいで可哀想なぐらいだ。仕事を断ると「じゃあ、辞めていいよ」ということで、何も言えない状況らしい。
　結局、派遣労働者もオレたちも使い捨てなんだ。退職金もないし、在職中に病気で死んでも一円の見舞金もない。社員には五百万円が死亡見舞金として保険から出るらしい。差別じゃないか。
　上司から「おーい、七千三百円集まれ」と言われることもある。オレたちは人間として認められていない、人間としての権利を認められていない。俺はそのことがたまらなく悔しい。この状況をなんとかしたいと考えているところだ。